Mă uitam zilele trecute pe un site de joburi să văd care mai este piaţa la vremuri de restrişte. Îmi atrage atenţia un anunţ pentru “PR & Consult Officer”. Măi să fie, îmi zic. Nu pot sta deoparte, deschid anunţul şi-l parcurg.
După descrierea companiei în care cel care a scris a dat totul pe goarnă, inclusiv taxa de intrare în franciză, apare descrierea postului scos la concurs.
Printre descrierea cerinţelor specifice unui post de PR-ist, destul de bine formulate, am mai găsit câteva, zic eu, geniale. Nu am înţeles de ce specialistul în relaţii publice trebuie să urmărească, să analizeze şi să informeze conducerea societăţii în legătură cu modificările legislative sau să formuleze acţiuni în justiţie, reprezentând societatea în faţa instanţelor judecătoreşti şi arbitrale, în faţa autorităţilor publice, a instituţiilor publice sau private, precum şi în faţa oricărei persoane fizice sau juridice. În plus, specialistul în PR va trebui să identifice şi să analizeze cauzele generatoare de litigii şi să acţioneze în consecinţă pentru reducerea acestora. Nu mai spun că trebuie să redacteze actele juridice, în genul contractelor, anexelor, actelor adiţionale, somaţiilor sau notificărilor.
Nici la cerinţele pe care trebuie să le îndeplinească aplicantul lucrurile nu stau mai bine. Niciuna dintre ele nu cere pregătire formală sau experienţă în domeniu, oricare ar fi acela, comunicare – relaţii publice, juridic sau managerial. Trebuie să menţionez că postul era de entry level. Candidatul ideal trebuie să aibă abilităţi excelente de comunicare şi relaţionare cu personalităţi diferite, gândire strategică, sistematică, analitică şi creativă, iniţiativă, dinamism, perseverenţă, preocupare pentru calitatea muncii, capacitatea de a lucra atât individual, cât şi în echipă, capacitatea de a lucra sub presiune şi cu termene fixe. De asemenea, trebuie să fie persuasiv, să deţină capacitate de analiza si sinteza şi…să aibă bună cunoaştere a pachetului Microsoft Office.
Cred că au uitat să trecă şi obligativitatea unor competenţe în domeniul financiar-contabil, abilitatea de a vorbi în faţa maselor, eventual în pieţe centrale şi capacitatea de a manageria cu uşurinţă flota de maşini a companiei. Aici includem o bună relaţie cu service-urile auto din oraş şi cunoştinţe aplicate în industria IT&C.
Care se bagă? Eu zic că e super ofertă!
April 14th, 2009 at 9:27 pm
da mereu au vrut si pe ma-sa si pe ta-su….sa ramana cu ei
April 14th, 2009 at 9:37 pm
problema nu e că vor, ci că vor în afara subiectului.
oricum, m-a distrat.
April 14th, 2009 at 10:50 pm
Asa inteleg unii sa se adapteze criza la piata muncii !
April 15th, 2009 at 8:53 am
între noi fie vorba, nu cred că a avut criza vreun amestec în formularea cerinţelor…cred că la asta s-au gândit ei că ar trebui să presteze un PR-ist
oricum, am auzit tot felul de combinaţii: om de PR + marketing, om de PR + protocol, însă de combinaţia om de PR + jurist nu am auzit până acum.
eu înţeleg că omul de PR e polivalent şi descurcăreţ. însă pentru meseriile astea, luate câte una, se face câte o facultate de profil…
însă greşeala este şi din sens opus: candidatul acceptă să facă mai multe decât îi pemite calificarea şi aşa, cerinţele din job description-uri degenerează, iar românul devine priceput la toate, aşa cum spuneam într-un post mai vechi.